Semana 9

Motivacion

Semana 8

Steve Jobs

Hoy les platicare sobre una persona que he admirado durante mucho tiempo, cuyo nombre fue Steven Paul Jobs, más conocido como Steve Jobs. Este personaje obtuvo mi admiración cuando creo el Ipod, ya que había creado a un producto novedoso y diferente a lo que había creado antes.  Jobs creo la empresa Apple Inc, la cual fue una empresa, que desde sus inicios se destacó por tener una mente abierta sobre las ideas nuevas. Steve Jobs nace el 24 de febrero de 1955 en San Francisco, California, Estados Unidos y fallece el 5 de octubre del 2011, a la edad de 56 años, en Palo Alto, California, Estados Unidos.

 

Ingresó en la Reed College en Portland, Oregón, pero abandonó los estudios universitarios un semestre más tarde. Esto debido al inicio de ciertas drogas, esto le hizo interesarse en la filosofía y la contracultura, y llego a viajar a la india para la iluminación espiritual. Por esta razón, este personaje se sintió influenciado por el budismo, esto se notó especialmente en la alimentación que poseía, la cual consistía en vegetales y frutas.

En 1974 fue contratado por la empresa Atari, como  diseñador de videojuegos. En este lugar conoció a su socio, el ingeniero Stephen Wozniak, y crearon la Apple I, en el garaje de la casa de Jobs. Un dato interesante es que Steve Jobs le puso Apple a la empresa, porque fue la fruta favorita. También, compró a George Lucas por 50 millones de dólares la división de animación Lucas Film, el cual Jobs en 1986 lo llamaría los Estudios de Animación Pixar, el cual recibiría un premio de la Academia de Cine por la película Tin toy en 1989. En este caso se dice que este personaje fue cofundador de la compañía Apple en 1976 y fundador de PIXAR.
 

Lo más admirable de este personaje fue la amplia visión que tuvo del entorno en el que se encontraba. Esto debido a que los empleados ejecutivos de la empresa Apple lo despidieron y él se retiró, vendiendo las acciones de la Apple menos 1. Posteriormente del despido, creo la empresa PIXAR. Esta acción, pone a prueba a Jobs, de cómo sacarle provecho a un problema y ver el lado positivo de las cosas, este pensamiento se debe al viaje hecho en su juventud a la india, el cual siempre se dijo que Steve era budista.

Para finalizar se puede observar como este personaje tuvo todas las características necesarias para ser una persona con amplia visión en la tecnología tanto en la creación del producto como en la venta del mismo. Steven Jobs creo una industria de entretenimiento increíble, tanto en películas como en aplicaciones para sus diversos inventos. Podemos mencionar los inventos más reconocidos en su carrera como empresario los cuales fueron: computadora Aplee II (1977),  creación de los estudios de animación PIXAR (1986), convenios PIXAR-Walt Disney, iMac (1998), iPod(2001), tienda musical iTunes(2003), iPhone(2007)y iPad (2010).

Bibliografía

Dubrin, A.(2008). Relaciones humanas Comportamiento humano en el trabajo.(Novena Edición).Naucalpan, México: Editorial PEARSON EDUCACIÓN.

Biografías y vidas.( 2004-13).Steve Jobs. [en línea].Disponible en: http://www.biografiasyvidas.com/biografia/j/jobs.htm  [2013, 16 de marzo].



Empresa

Yo pertenezco a la empresa ROALCO, nuestros productos son las etiquetas adhesivas para cualquier ocasión.  

La misión es constituir parte importante  en  el mercado  de las etiquetas; satisfacer a nuestros clientes actuales y potenciales brindando calidad, oportunidad de entrega y buen servicio, además de excelencia,  responsabilidad  y crecimiento para satisfacción propia y del cliente.

La  visión es ser líderes en el mercado personal que da lo mejor de sí en una excelente organización.

Propósito de la empresa “Somos la gente que lo hace todo posible… y algo más’’, para darle a nuestros clientes las mejores etiquetas, entregándoles calidad, servicio y puntualidad.

Nuestras metas son:

1. Introducir nuestras etiquetas en el mercado Italiano, debido a su alta demanda de producción  de bienes alimenticios como los aceites, quesos, jamones, etc. Consideramos que en este país podemos satisfacer las necesidades de los empresarios de esta zona.
2. Ser líderes a nivel mundial en la producción de las etiquetas.
3. Certificarnos con las normas ISO 9001 e ISO 14001.

 

Semana 7

Solución de conflictos
 

Hoy les platicare sobre los diversos conflictos que poseen empleados en sus empresas, y como el trabajo influye en decisiones. Esto debido a que muchas empresas consumen todo el tiempo de las personas que trabajan en el mismo. También, veremos diversos tipos de conflictos que sufren los empleados, dependiendo de las personalidades y actitudes de cada persona. Al existir conflictos, por consecuente, existen formas de solucionar los mismos, utilizando diversas técnicas. Por otra parte, hablaremos de un tema que a muchos nos molesta el cual es el acoso sexual en la empresa.

Para poder mencionar sobre los tipos de conflictos existen, debemos saber que es el conflicto, según DuBrin (2008) “Situación en que dos o más metas, valores o sucesos son incompatibles entre sí o se excluyen uno a otro”. Al tener la definición anterior presente, podemos mencionar los tipos de  conflictos, los cuales son los siguientes:

• La competencia por recursos escasos: Este conflicto se debe a que no existen suficientes recursos para todas las personas. Por ejemplo: En una empresa solo existen 5 vacantes, pero existen 15 personas que pretenden obtener el empleo.
• Conflicto de funciones: Es cuando la persona tiene que decidir entre dos situaciones que se le presenten. Por ejemplo: Un empleado recibe órdenes de dos jefes, pero un jefe le pide hacer algo y el otro le dice lo contrario. 
•  Exigencias laborales y familiares contrapuestas: Es cuando el trabajo de un empleado choca con su vida social o familiar, por lo cual existe conflicto. Por ejemplo: Tener una cena familiar y tener que quedarse trabajando. 
   
•  Conflicto de personalidad: Es cuando existe incompatibilidad de caracteres. Por ejemplo: Cuando dos individuos reflejan negatividad mutua. 
• Personalidades agresivas, incluidos los bravucones: Es cuando una persona ataca a otra persona por no compartir el mismo punto de vista. Por ejemplo: Una reunión de trabajo, una persona no le gusta lo que opina el otro, y empieza a herir de manera verbal sentimientos o autoestima.
• Actitudes descorteses y groseras: Es la falta de consideración entre empleados. Por ejemplo: Un empleado le pide a otro un favor y la otra persona no le responde, para muchos esta acción es una groceria.
 

Estos son los conflictos que existen en el ámbito laboral, los cuales complementan muchas otras áreas como el la familia, actitudes de las personas, bravucones, personalidad y recursos. 

Al existir conflictos, también existen formas para manejarlos, entre los cuales tenemos los siguientes:

1. Estilo competitivo: Se caracteriza por satisfacer los interese propios a costa de la otra parte. Este estilo se llama: Ganar-Perder.
2. Estilo complaciente: Favorece el apaciguamiento. Personas con este estilo son generosas y llegar a sacrificarse por alguien.
3.  Estilo participativo: Conocida como compromiso. Intenta quedar bien, pero de manera incompleta en ambas partes. 
4. Estilo colaborativo: Quedar bien con ambas partes. Este estilo se llama: Ganar-Ganar. 
5. Estilo evasivo: Indispuesta a la cooperación. Dejar todo en manos del destino.
 

Al tener presente estas formas de solucionar conflictos, cada persona puede escoger cual es la que sirve más, dependiendo de la situación que se le esté presentando. Desde mi punto de vista, creo que la mejor forma de erradicar el conflicto es la NEGOCIACIÓN Y ARREGLO, esto debido a que ambas partes deliberan para encontrar la solución que beneficie a ambos.

Por otra parte, se encuentra el acoso sexual en el ámbito laboral, el cual fue un tema que se platicaba poco, pero en la actualidad, se está empezando a dialogar con mayor frecuencia., esto se debe a la cantidad de casos existentes en el mundo. Las siguientes normas son consideradas acoso sexual:

• Comentarios inapropiados y connotaciones sexuales 
• Apelativos cariñosos
• Cumplidos sugestivos 
• Contacto físico 
• Besos en el trabajo

Estas normas deben evitarse en todo momento cuando se esté trabajando, porque el simple hecho de estar abrazando a las personas se considera acoso sexual, y puede ser sancionado por una acción que para la persona que lo realiza sea normal, pero para los demás les resulte incómodo.

 

Por medio de los argumentos anteriores pudimos observar como los empleados de una empresa, pueden resolver conflictos según lo que busquen, en otras palabras, las personas ante un problema, poseen las bases necesarias para erradicar la complicación. Por otro lado, las empresas deben poseer capacitaciones de cómo saber cuándo otro empleado está realizando acoso sexual, y como expresarle la situación a sus jefes o gerentes, que estén a cargo de las condiciones que se presenten. Todos debemos de tener presente estos temas, ya que son de interés para tener un lugar de trabajo sano.

Bibliografía

Dubrin, A.(2008). Relaciones humanas Comportamiento humano en el trabajo.(Novena Edición).Naucalpan, México: Editorial PEARSON EDUCACIÓN.

 

Mi caso hipotético es el siguiente:

Está a punto de irse a su casa cuando su jefe le pide que se quede más tiempo para preparar un trabajo que hay que presentar al día siguiente y que usted sabe que se había solicitado hace varios días, usted le dice:

Discúlpeme señor Campos, pero este proyecto se había solicitado varios días atrás, pero muchas veces intente reunirnos para programar el día, pero usted siempre estaba ocupado y nunca nos pusimos de acuerdo con el mismo. Por lo cual, hoy no me podre quedar, ya que me comprometí en una actividad familiar y no puedo faltar. Señor campos, siento que debería poner más atención a lo que dicen los empleados.

Semana 6

Influencia cultural en un mundo de cominicación

Hoy les vengo a platicar, sobre la cultura de las personas en un mundo de negocios, ya que en la actualidad muchas empresas,  poseen diversos empleados con culturas diferentes, los cuales enriquecen a la empresa dándoles un mercado amplio. Esto se debe a que diferentes clientes se sienten a gusto por el hecho de que la empresa pueda entender su forma de ver el producto, a consecuencia de otras empresas, al no tener empleados que diversifiquen la misma, no satisfacen a los clientes, las cuales traen bajas en la empresa. Por otra parte, las personas que viajan a otros países por negocios deben estudiar cuales son los ademanes, gestos y vocabulario apropiado, según las personas con las que se van desenvolver. Esto se debe a que diversas personas no se orientan de la mejor forma y pueden crear una reputación de grosería al realizar un gesto que para la otra cultura es de total irrespeto.
 

Durante mucho tiempo se discriminaron y se siguen discriminando a muchas personas por pertenecer a otras culturas, ser discapacitados tanto físico como mental, por tendencias sexuales, entre otras. Las cuales hacen falta en una empresa, ya que se necesita tener diversidad para tener o poseer un mercado más amplio y con esto, beneficiar a la empresa y a los empleados. Porque al tener personas con esta diversidad, hacen que la empresa posea mayor prestigio con el paraguas de la diversidad, porque hace referencia a que la empresa siempre va a poseer tolerancia y trato justo a las personas de diferentes culturas, al grupo GLBT (gays, lesbianas, bisexuales y transexuales), entre otros.
 

Por otro lado, las empresas de la actualidad deben de poseer personal capacitado para la fluidez cultural, esto con el fin de que los empleados se enfaticen en características como conocer un segundo idioma y relacionarse de la mejor manera con personas de otras culturas, en otras palabras, aprender sobre la cultura de los nuevos empleados, para evitar pasar malos entendidos. Por ejemplo: En una empresa costarricense llega un gerente colombiano,  y en una plática entre el departamento de gerencia, el colombiano menciona que esta mamado y trabado (entiéndase por mamado como una persona muy cansada o fatigada, y por trabado, que no puede avanzar más en la situación o acción que está haciendo),  pero los costarricenses mal interpretan la expresión expuesta por el colombiano. El error anterior, es común cuando las personas tanto los costarricenses no se enfatizan en aprender sobre la otra cultura y el colombiano por no averiguar cuáles palabras de uso común para él, no son permitidos o no calzan en otro país. Esto se debe a que no existe una fluidez cultural a la hora de aceptar un trabajo en otro país.
 

Muchas veces las empresas piensan que contratar a personas con alguna discapacidad, les traerá repercusiones a la hora de tener un rendimiento asertivo de la empresa a nivel nacional o internacional. Pero esta suposición no es del todo cierto, ya que diversas empresas contratan a personas con discapacidades y tiene el mismo rendimiento como si estos trabajadores no tuvieran ninguna discapacidad, esto se debe a que muchas empresas tratan de darles a este tipo de personas oportunidades que otras empresas no lo hacen y esto hace o creo in vínculo con estas personas de tal manera, que no trabajan para ellos sino se sienten parte de la empresa y ayudan en todo momento.  Por ejemplo:

“… Pilar Palau, que sufre una discapacidad física; hace tres años se incorporó a la empresa Nicoplast a través de Cocemfe (discapacidad física y orgánica) y hoy "se siente valorada y realizada". Ayer, pidió a las empresas "valentía" para incorporar a personas "muy capaces, porque damos el 120% de nuestras posibilidades y tenemos muchas ganas de trabajar.”

Con estas perspectivas mencionadas anteriormente, podemos apreciar como personas que poseen culturas diferentes a la nuestra, inclinaciones sexuales, discapacidades, entre otras. Pueden ser personas valiosas a la hora de conformar un equipo de trabajo, ya que no piensan igual acerca de una situación en particular un costarricense a un judío u otra persona de otra cultura. Esto se debe a que la empresa que contrate a este tipo de personas posee una reputación de amplia madurez, ya que pueden decir que son organizaciones listas para comprender a los clientes en otros países y darle un mejor trato en el ámbito laboral, pero como todo las empresas deben de respetar las creencias, filosofías, religiones, entre otros aspectos que son de vital importancia para personas de esta índole.

 

 

 Bibliografía

Ibarra, A.( Viernes, 14 de Diciembre del 2012).Empresas que contratan a discapacitados animan a apoyar a un sector en crisis total. [en línea].Disponible en: http://www.noticiasdenavarra.com/2012/12/14/sociedad/navarra/empresas-que-contratan-a-discapacitados-animan-a-apoyar-a-un-sector-en-crisis-total  [2013, 24 de febrero].

Dubrin, A.(2008). Relaciones humanas Comportamiento humano en el trabajo.(Novena Edición).Naucalpan, México: Editorial PEARSON EDUCACIÓN.

 

 

Semana 5

Como podríamos mejorar la toma de decisiones

En el caso de la familia, tenemos que tener en cuenta que se trata de las personas más cercanas que tenemos en teoría, pero siempre existen diversos roces, de los cuales nos traen una serie de problemas. En ese momento es indispensable, poseer dentro de la familia, una persona con cualidades de líder, que mencione de forma eficiente y con respeto una toma de decisiones. En este caso sería útil la utilización de técnica del grupo nominal (TGN), porque dentro de la familia cuando se dialogan temas que son un poco incómodos, los integrantes cambian de tema o no se refieren al mismo, por esta razón se puede utilizar esta técnica, ya que las partes interesadas no poseen una buena relación al platicar esos temas. Al usar esta técnica se toman todas las perspectivas de los miembros, y se reduce a las que todos los demás opinan que son las potenciales causas del problema, y así sucesivamente hasta encontrar el problema, por estas razones puedo decir que en el ámbito familiar se puede utilizar TNG.

En el caso del trabajo, es fundamental el uso de técnica de grupo nominal, siempre y cuando existan distancia entre los departamentos de trabajo, que cuesta mucho que se pongan de acuerdo en diversas situaciones o que no se lleven entre las partes representantes de cada departamento de la empresa. Esto con el fin de escuchar, lo que piensa cada departamento acerca de alguna circunstancia o problema ocurrido en la empresa. Con esta técnica cerciorarse de que todos opinen y con esto, resolver la situación que está pasando en la empresa.

Desde mi punto de vista es lo que pudo apreciar. Compañeros, ¿Están de acuerdo conmigo o tienen otro punto de vista acerca de la técnica planteada anteriormente?

Semana 4

Papel que desempeño dentro del equipo de trabajo         

En los equipos de trabajo las personas tienen diferentes personalidades que son fundamentales para llegar al éxito con el proyecto en realización. En el equipo de trabajo en el cual estoy inmerso, siento que poseo 2 personalidades, las cuales son las siguientes

La primera es Investigador de recursos, ya que soy una persona extrovertida, me comunico libremente con el resto del equipo de trabajo y soy entusiasta, por las características anteriores me siento relacionado con este tipo de personalidad, porque no me da vergüenza hablarle a nuevas personas, no me molesta levantarme y dialogar sobre un tema en cuestión, entre otras características que se derivan de este tipo de personalidad. La debilidad de este tipo de miembro en un equipo de trabajo es optimismo en exceso, lo cual es una característica que tengo desde niño, porque siempre pienso lo mejor sobre cualquier reto o meta, sobre cualquier situación

La segunda es Formador, porque puedo progresar bajo presión y me considero dinámico, por las 2 características mencionadas anteriormente, me siento perteneciente a este tipo de personalidad, pero la desventaja es que en diferentes circunstancias de la realización del proyecto puedo ignorar ciertos sentimientos de las demás personas, esto tiende a ser malo y dentro del equipo de trabajo,  puedo ser catalogado de persona insensible.

En este momento, me siento perteneciente a estas 2 personalidades dentro del equipo de trabajo al que pertenezco.

 

Rol durante la dinámica del grupo 

En la dinámica del grupo fui el que propuso la última idea, ya que no conocía muy bien a los demás miembros del grupo y no sabía cómo expresarme con ellos, ni cuáles son sus fortalezas, cuáles son sus debilidades, entre otras. Por lo cual, mi rol fue primero escuchar lo que decían los demás integrantes del grupo y luego opinar sobre la acción que se iba a realizar.

Las habilidades que poseo al trabajar en equipo 

Pienso que las habilidades que poseo al trabajar en equipo, son el poder comunicarme libremente, aunque en diversas circunstancias pienso que es mejor escuchar y observar como se desenvuelven los demás compañeros del equipo.

Una habilidad que poseo es el poder trabajar bajo presión, ya que muchas personas ante esta situación se sienten estresados y no realizan de la manera satisfactoria su trabajo, pero en mi caso puedo realizar el trabajo de la misma manera que si no tuviera la presencia de diversas situaciones que podrían interrumpir a la hora de trabajar.

Otra característica es el poseer un buen carácter, ya que en diversos equipos de trabajo esta característica esta olvidada y nunca se ponen de acuerdo a la hora de trabajar, porque existen diferencias de temperamento.

            

Una característica que poseo es el poseer un lado divertido, el cual no es una característica como tal, pero, siento que debe de ser fundamental en un equipo de trabajo, ya que por diversas razones un chiste puede causarnos risa y por consecuencia  una buena relación de amistad entre el grupo, esto hace que el equipo fluya de mejor manera a la hora de la realización de un trabajo. Aunque con esta característica hay que ser un poco precavido, porque no en todo momento se pueden realizar bromas, ya que muchos pueden considerarlas inoportunas.

Semana 3

Recapitulación como técnica de comunicación 

 

Esta técnica conocida como “Recapitulación” es importante durante una conversación, ya que es utilizada para enfatizar ciertas oraciones mencionadas en el diálogo para que el receptor capte la idea de la forma más clara posible, sin la existencia de confusiones. Esta técnica es eficaz siempre y cuando sea utilizada de la manera correcta, como por ejemplo:

•  Una persona se ubica frente a un público en una exposición,  cuando el expositor  quería enfatizar una sección importante se acercaba a los presentes y alzaba un    poco su tono de voz esta acción la realizaba para destacar la recapitulación de diversos temas.

El ejemplo anterior, nos muestra un claro ejemplo de cómo utilizar este tipo de técnica al estar presente ante un auditorio, pero no solo en la situación anterior se presenta este tipo de técnica, sino en conferencia de prensa, en reuniones de ejecutivos de diversas empresas, en una asamblea, entre otro tipo de circunstancias.

En el trabajo con conversaciones estresantes

Existen diversos escenarios en el trabajo que se pueden apreciar este tipo de conversaciones

Escenario.1                                                                                                                                En este caso tendremos un grupo de trabajo de una empresa, este grupo se encarga de la parte financiera de la misma, y cuenta con 7 personas, de las cuales 2 son un poco impacientes y desean que todas las situaciones dentro de la empresa se solucionen lo más rápido posible, pero en diversos casos estas 2 personas no dejan que otros integrantes del grupo opinen. Esta acción hace que los 5 miembros restantes se pongan tensos y empiecen con una conversación extenuante y con mucho estrés, ya que nunca se logran poner de acuerdo.

 

 

Escenario.2                                                                                                                                                                         En este caso tendremos a un jefe de departamento, que le gusta la puntualidad de los empleados en el departamento de carga, y con esto una buena reputación en general acerca de dicha sección. Pero esta persona tiene un empleado cuya costumbre es llegar de 30 minutos a 1 hora de retraso, por lo cual atrasa al departamento completo, ya que no se cumplen las expectativas de entrega de paquetes a sus respectivos camiones repartidores. El jefe siempre tiene conflictos con este miembro de la empresa, ya que cada vez que dialogan se vuelve un poco pesado el ambiente e incluso se utiliza vocabulario soez. En este caso el jefe posee conversaciones con mucho estrés a causa de un empleado sin un buen cronograma de la hora de llegada.

 

 

Escenario.3   En este caso tendremos a un empleado nuevo en una empresa de alto prestigio, en el cual se encarga de la fabricación de libros con un vocabulario adecuado. Este empleado en la entrevista de trabajo fue una persona ejemplar y por esto fue contratado, pero con el paso del tiempo, este trabajador se le ha deteriorado el vocabulario, por consecuente una pésima relación con sus compañeros de trabajo y siempre está haciendo broma e interrumpiendo el trabajo de los demás, estas acciones crean una atmosfera de odio entre los compañero y siempre terminan en discusiones a causa de lo estresante que es el compañero, ya que su vocabulario y la forma de ser no son aptos para este tipo de empresa, por lo cual se crean este tipo de conversaciones groseras e incómodas.

Como hacer que mi gerente escuche mis sugerencias 

Antes de realizarle cualquier sugerencia a mi gerente, primero investigaría cual ha sido el desempeño de sugerencias de otros compañeros de trabajo, luego buscaría a personas dentro de la misma empresa que hayan realizado la misma acción que quiero realizar, posteriormente catalogar a mi gerente como persona abierta al cambio o es cerrada ante eventualidades, después de catalogar buscar la manera más factible de presentarle la nueva sugerencia y buscar el momento más adecuado para proponerla.

Inmediatamente de haber investigado sugerencias anteriores y haber catalogado como es mi jefe. Es hora de que se presente la mejor situación para presentarle la nueva propuesta y con esto buscar que el gerente no tenga más remedio que aceptar la nueva sugerencia.

Luego de haberle dicho la sugerencia, al instante, realizaría una carta por escrito dándole al gerente una forma más presentable la nueva sugerencia y evitar malos entendidos, ya que las palabras se las lleva el viento, pero si está escrito en un papel, es inevitable que surjan errores.

Desde mi perspectiva, creo que esta es la mejor manera de darle una sugerencia y que sea aceptada de la mejor forma, sin llegar a malos entendidos o que sienta que es una ofensa o burla.

Diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones

En las reuniones de diversas empresas siempre buscan personas con alto grado de educación y capacitación, dependiendo de lo que se necesita, pero siempre existen diferencias cuando un hombre conduce una reunión a que una mujer lo realice

Las diferencias radican en que:

El hombre

      Superior ante los demás

      Léxico elevado en la reunión

      No es usual ver la humildad ante este evento

      Les gusta presumir sus fortalezas

      Son muy posesivos a la hora de dialogar

 

 La mujer

      Le gusta la participación en equipo

      Busca opiniones diferentes

      Son más sentimentales

      Les gusta una reunión tranquila

      No les gusta que las desvaloricen por su género

Semana 2

¿Qué personalidad y estilo cognitivo le definen a usted y cómo enfrentaría a su jefe a la hora de ponerle la renuncia?

(Imaginemos que mi jefe es una persona intuitiva, pensadora y propenso a asumir retos)

*Primero que todo empezaría por conocer un poco mas a mi jefe, preguntándole a personas que han renunciado como fue la reacción del mismo en esa situación.

Posteriormente, ir lo mas presentable posible, para no dejar en mal la experiencia obtenida con la empresa, sino, mi presentación ante la autoridad. Seguidamente, intentaría sacar una cita o una reunión personal ante esta persona, para darle mi carta de renuncia y platicar un poco sobre la misma, sin alcanzar la discusión.
 

Al llegar el día de la reunión, después de tantas indagaciones acerca de como podría reaccionar mi jefe, llegó a la conclusión de hablarle de forma abierta y sincera, sin ningún temor. Esto se debe a que mi jefe al es de mente abierta y propenso a los retos, por lo cual, cuando le proporcione la carta, que do un poco impresionado, ya que me habían aumentado el sueldo hace 2 meses, por ende, reacciono con forma negativa. Pero, conforme se empezó la plática mi jefe empezó a comprender las nuevas oportunidades que tenia por delante al entrar a esta nueva empresa, lo cual me pareció muy interesante, porque mi jefe me dio buenas referencias sobre esa empresa y me brindo unos contacto para asegurar mi puesto en esa empre. Esta fue la renuncia mas beneficiosa que realice, ya que mi jefe me brindo nuevos contactos en esa empresa dándome a entender que no importara la decisión que tomara siempre trataría de ayudarme en todo lo que pudiera. Lo que mas me impresiono es que mi jefe me hizo una carta de recomendación perfecta para la nueva empresa lo cual fue muy satisfactorio para mí.

Al expresar mi gratitud ante mi jefe, él se cercioro de que mi reputación fuera la mejor, por esta razón, pidió a otros jefes del mismo departamento otras cartas de recomendación para mi bienestar. Esta acción me impresiono aun más, ya que muchas personas tienen la idea errónea de que los jefes son testarudos,  groseros, desconsiderados, entre otros. Pero muchos jefes son todo lo contrario, y tuve la dicha de tener un jefe con características totalmente a favor ante la renuncia, jefes pensadores, con mente abierta, entre otras cualidades que destacan a estas personas como amigos.

Semana 1

Mi nombre es Orlando Rodríguez Muñoz. Tengo 18 años; este es mi primer cuatrimestre en esta universidad de tanto prestigio. En mi familia somos 5 hermanos cuyos nombres son Leicy, Luz, Lili, Orlando (yo) y Danny. En este momento no poseo más familia en Costa Rica, ya que mi familia es colombiana. Vivo con mis 2 padres. Mi pasatiempo favorito es la pesca, ya que me relaja y es un deporte muy bonito.

                 Mi motivación para seguir estudiando en la universidad son mis padres los cuales me han apoyado en todo momento. Otra motivación son las ganas de aprender acerca de la Ingeniería Industrial, porque tengo muchos amigos que ejercen esta profesión en diversas empresas y me describen sus formas de trabajo, lo cual me parecen muy interesantes y educativas. Estos amigos que ejecutan esta profesión me dicen que cualquier consulta que tenga, ellos estarán ahí para aclararme las dudas.